Кабінет міністрів пропонує змінити Трудовий кодекс: заборонити роботодавцям в оголошеннях вказувати дискримінаційні вимоги, відмовляти в прийомі на роботу без аргументації і дозволити підписувати колективні договори з фізособами-підприємцями ( “ФОПам”).
Відповідні зміни передбачені в розробленим урядом законопроєкті, розповів прем’єр-міністр Денис Шмигаль на засіданні Кабінету міністрів 17 березня.
Головні зміни:
колективні трудові договори можна буде підписувати з “ФОПами”;
зміни в колективних договорах будуть неможливі без обговорення та ознайомлення;
посилити права працівників в питаннях звільнення;
боротьба з дискримінацією; заборонять використовувати в оголошеннях про роботу дискримінаційні норми.
“Ми підтримали законопроєкт, який імплементує кращі європейські та світові практики… З’явиться можливість укладати колективні трудові договори не тільки між юридичною особою і колективом, а також між ФОПом і його працівниками; будь-які зміни в колективних трудових договорах будуть неможливі без ретельного пояснення і ознайомлення всіх працівників, що є конкретною директивою Європейського Союзу; посилюються права робітників в питаннях, що стосуються звільнення; низка положень буде спрямована на уникнення дискримінації людей при прийомі на роботу”, – говорить Шмигаль.
У дитбудинку стався спалах COVID: госпіталізували багато дітей