В уряді пояснили, чи можуть роботодавці вимагати від співробітників вакцинуватися. Що потрібно знати
Відмова працівника від вакцинації не може вважатися порушенням трудової дисципліни, відзначили в Мінекономіки
Якщо працівник з тієї чи іншої причини відмовляється робити щеплення від коронавірусу, це не може стати причиною для недопуску його до робочого місця. Тому що це не є порушенням трудової дисципліни згідно чинного законодавства. Як передає видання “Коментарі”, про це повідомляється в роз’ясненні Міністерства економіки України.
У Міністерстві економіки відзначили, роботодавці не мають прав в примусовому порядку вимагати від своїх працівників вакцинуватися від коронавірусу і карати їх за відмову. У Міністерстві відзначають, що потрібно правильно трактувати українське законодавство, яке говорить, що, якщо людині виповнилося 14 років, то їй медична допомога може надаватися тільки за її згоди.
Якщо ж людина відмовляється від лікування, їй насильно ніхто не має права надавати його. Тому, якщо людина відмовляється вакцинуватися, це не означає, що вона порушник трудової дисципліни і це не може бути причиною для звільнення людини. Крім того, є чіткий наказ МОЗ згідно з яким вакцинація в Україні проходить тільки добровільно, незалежно від того, де людина працює і який статус вона займає.
“В Україні шириться жахливий вірус, блювота і ураження травної системи чекають дітей і дорослих”: будуть жар, біль і біда